威士敦网友问答集锦（三）
发布：追蝶
时间：2006-2-15
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威士敦网友问答集锦（三）
威士敦职业咨询 陈凯
问：我是最近从国外一个不错的大学留学归来的，本来以为很好找工作，可是一个月过去了，简历投了几十份，面试机会才有一个。为什么会这样？
答：现在国内的公司在招聘人时，更加理性，他们招聘的是最适合空缺职位的人，不会仅仅因为你是国外知名大学毕业的，对你另眼相看。
因为你提供的信息比较有限，我很难判断你是简历制作不够好，目标职业与公司定位不准确，或是招聘信息获取不及时。具体情况你可以打电话62279240到我们公司咨询。
争取工作机会服务我们有不少成功的案例，最近有个留学生，经过我们的辅导，获得了埃森哲（全球前十名的管理咨询公司）、渣打银行的工作机会。
问：应届毕业生应该多参加招聘会还是多看招聘网站？
答：不同的招聘方法有不同的特点，参加招聘会一次接触到招聘信息会比较少，但是可以和用人单位面对面地沟通。招聘网站会有更多选择，你可以按照自己的要求搜寻相应的招聘职位，信息量大，而且省时省力。对应届毕业生来说，这几年就业形式并不是很好，所以建议尽可能拓宽应聘途径，招聘会要参加，招聘网站也要浏览。
问：面试时一般要注意的问题
答：了解清楚公司与职位的工作内容与要求，针对这些要求突出自己的优势。面试一般有以下几种形式：面谈、案例分析、小组讨论、知识测验、心理测验。面谈这种形式很多公司的题目都是事先准备好的，可以去收集面试中经常会出现的题目，在家里想好答案。案例分析和小组讨论可能需要经过专业的指导，或者亲身体验，才能得到不断提高。知识测验和心理测验，每家公司的题目会相差很大，不太容易准备。除了面试内容还要注意面试仪表，可以自己去查阅一些相关资料。
问：如果新公司问我"为什么要离职"，这个问题怎么回答好?我怕答不好动摇了新公司要我的决心。
答：可以说类似于为了自己的职业发展这样的理由，一个要点，不要抱怨原来公司和老板。
问：请问如何写求职信,才有特色能吸引注意力呢?
答：突出你符合应聘职位的要求。
问：计算机专业的挺抢手，但女性很少要，有什么出路吗？
答：或许你需要加强寻找工作的技巧，计算机行业的女性确实比较少，但很少公司会指定只要男性。
问：请问注册会计师行业是不是在未来几年里都被看好？薪资情况如何？谢谢。
答：注册会计师是个证书，不是个行业，这个证书具有一定的含金量，但拥有证书和高薪之间并没有必然的联系。
问：你认为怎么样的人具备怎么样的素质才能成为你们猎头推荐的目标呢？
答：很难一概而论需要具备怎么样的素质。在我看来，最重要的一点是，你要在规模比较大的公司工作，因为猎头在寻找候选人时，他们往往先列出目标公司，这些公司在业内一般都还不错，然后寻找相应职位上的人。
问：猎头公司都是瞄准大企业的吗？
答：基本上是。因为委托猎头招聘的公司一般是中大规模的公司，他们自然希望候选人也出自和它们类似规模的公司。
问：如果猎头公司找我是不是对我价值的一种认同？怎样正确认识猎头找上门这件事？
答：未必，很可能猎头只是在不知道你背景的情况下偶然找到你。以平常心对待，如果有好的机会，不妨接触。
问：和猎头有接触被老板知道的话，是好事还是坏事？如果被问起了怎么向老板解释？
答：一般不是件好事，老板知道你想跳槽，可能就不会委以重任了。被问起，就说你也不知道猎头怎么找到你的。
问：是否能告诉我怎么才能区分咨询公司的优劣？
答：区别咨询公司的优劣，可以查询相关行业销售额的排名、品牌的知名度，销售额、知名度高的公司可能是不错的。但更重要的是，你应该有和咨询业顾问直接交流的机会，通过沟通来判断顾问的优劣。
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