在中国40岁就不能再搞软件开发了？

发布：追蝶   时间：2008-5-15   阅读：790  

来源：George Zhu’s BLOG

原来四十岁搞软件开发的人这么难找工作

不试不知道，招聘软件开发的公司对年龄的要求实在是有些奇怪，对40岁的软件开发人员来说再就业实在是件困难的事情。由于公司转型，我最近失业了，本来以为凭着多年开发的经验，找个高级软件开发的工作应该不是问题，实际上却完全不是这么回事。

先是准备好简历，然后到前程无忧和其他招聘网站找软件开发的职位，看起来似乎很多合适的位置，只不过有个潜规则：

一般对于软件开发来说，35岁以上的应聘者不考虑。

这下就有些尴尬了，一方面很多公司要求应聘者有多年从事软件开发的经验，另一方面又要求年龄不能大于35岁。经验是靠积累的，没有一定年份的开发，又哪里来经验，经过多年开发的人年龄又怎么会小。应聘的人员如果是真正有经验的年龄也该接近那个35岁底线了，如果照这样评判的话，实际上在公司里根本就干不了几年的，那么公司又怎么样保证开发队伍的基本稳定。

之前因从未真正在招聘市场打过滚，都是经介绍应聘的，所以也不知道应聘原来还有这个年龄的坎。从我实际的经历来看，这个35岁的界限是肯定存在的，尽管很多招聘单位没有写明年龄要求，但是在察看简历的时候第一件事肯定是看年龄的，大家似乎有这样一种“共识”：都40岁了还写程序，估计水平肯定好不了，不然早当项目主管了。殊不知，有些人就是喜欢干这种技术活，就像当年Peter Norton一样，宁愿卖掉公司，回去继续干自己喜欢的软件开发。

对于年龄的限制这一点可以通过一个实验得到证实。假如把年龄改到30岁，去应聘一个高级软件开发职位就非常容易，几乎个个都有面试的机会； 而如果年龄写成40岁，那么基本上连面试的机会也不会有了。

从我失业到现在也有1个月了，之间只经过2次面试，第一次是经介绍的，不过对方单位希望找的是管理类的人才，而我感兴趣的是高级软件开发，答非所问，所以结果就不乐观了；第二次是表面上看起来都没有问题了，经过HR和技术经理的面试都合格了，却依然杳无音信，现在回想起来就是年龄的问题了，因为当时最后的时候那个HR的曾经说过一句：“哦，你是87年毕业的啊”，估计是把我年龄想错了，因为我简历上只写了最近10年的经历，她可能误认为我是97年毕业的了。

真是不明白，难道40岁以上的就不能搞软件开发了？